Những người "hi sinh ngược"

Người "sẵn sàng hi sinh" đó là ông Phan Văn Sáu, nguyên Tổng Thanh tra Chính phủ, vừa được điều động về làm Bí thư tỉnh ủy Sóc Trăng.(đọc tin chính)

Tôi đã gặp không ít những người có vị trí sắp về hưu. Điều mà tôi thường xuyên nghe được, cũng là "sẵn sàng hi sinh", nhưng kiểu "hi sinh" đó khác hẳn với ông Phan Văn Sáu.

Họ nói, tại sao họ phải nghỉ hưu khi đang vào độ chín nhất, có thể cống hiến, hi sinh nhiều nhất cho tập thể.

"Điều đau đớn nhất là đến giờ, tôi vẫn không tìm được người nào kế cận xứng đáng, và cũng chưa tìm được một bàn tay vàng để truyền nghề" – một GS nổi tiếng đã thổ lộ như vậy, khi mong muốn tiếp tục được tại vị sau 60 tuổi để "tìm kiếm nhân tài kế cận".

Có những vị khác, ép bằng được người kế nhiệm phải tôn mình làm cố vấn sau khi nghỉ hưu, và vẫn đàng hoàng chiếm cứ phòng làm việc sang chảnh tại cơ quan, thậm chí yêu cầu có xe riêng và lái xe phục vụ.

Họ muốn "hi sinh đến hơi thở cuối cùng" trên chiếc ghế làm việc tại cơ quan.

Một khi những "ông kẹ" cao tuổi ấy vẫn chiếm cứ cơ quan, vẫn thò tay vào rất nhiều hoạt động hậu trường về cán bộ, cất nhắc, thì làm sao nhân tài trẻ không thích luồn cúi, có thể rộng rãi đi trên con đường quan lộ?

Cách đây gần 2 năm, một người trẻ đồng cương vị với ông Phan Văn Sáu, cũng đã phát biểu rất hay về đường quan lộ của những người trẻ khác:

"Các bạn cũng phải mơ ước một ngày nào đó sẽ làm bí thư, chủ tịch, phó bí thư… chứ không thể cam chịu làm đoàn viên mãi được. Đó là trong tầm tay các bạn. Nếu cố gắng thì cơ hội sẽ đến với mình…".

Chủ nhân phát ngôn ấy là ông Nguyễn Xuân Anh, khi đó là bí thư thành ủy trẻ tuổi nhất. Thật tiếc, ông Anh đã đánh mất cơ hội và đường quan lộ thênh thang của chính mình.

Khi người lãnh đạo địa phương bị sa lầy trong lợi ích nhóm, chắc chắn đường quan lộ của những nhân tài trẻ không cùng phe cánh, sẽ bị lấn chiếm không thương tiếc.

Chính vì vậy, với tư tưởng sẵn sàng hi sinh để thế hệ trẻ lên thay, hi vọng ông Phan Văn Sáu sẽ có những chính sách đột phá ở địa phương, giúp người trẻ có tài có tâm được thăng tiến một cách minh bạch, công bằng.

Robot thông minh và áp lực thay đổi công tác cán bộ

Một trong những tín hiệu rất vui nữa, giúp cho nhân tài trẻ, người chưa ở trong quy hoạch lãnh đạo và người ngoài Đảng có thể tham gia các vị trí lãnh đạo cấp Phó vụ trưởng, là đề án sắp thí điểm của Bộ Nội vụ.(đọc tin chính)

Nếu cuộc thi minh bạch, không khép kín, cục bộ, không có quân xanh quân đỏ (đọc tin chính) như tuyên bố của Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng, thì đó chính là những bước đi quan trọng đầu tiên khiến chúng ta dần bớt đi những câu hỏi đắng đót: Tại sao các quán quân Olympia, những người giỏi đi du học, lại không trở về Việt Nam?

Thông tin tốt lành cuối cùng tôi muốn nhắc đến, chính là sự tái xuất của một CEO ngân hàng lừng danh, đã thoát khỏi vòng lao lý: Ông Lý Xuân Hải, cựu TGĐ ngân hàng ACB.

Ông Hải, vừa ra tù vì tội danh trong vụ án bầu Kiên, vừa trở thành Chủ tịch một công ty bán tơ lụa.(đọc tin chính)

Những thông tin về cơ hội quan lộ của người trẻ, người tài, người ngoài Đảng cũng như sự tái xuất của ông Hải, cho thấy những chỉ dấu rất tốt về cơ hội vươn lên của mọi thành phần trong xã hội đã mở rộng hơn.

Một trong những động lực lớn khiến các nước trở thành cường quốc, đó chính là việc tạo ra những sàn đấu tự do, công bằng cho mọi thành phần trong xã hội.

Rất nhiều tướng bốn sao của Âu, Mỹ xuất thân từ nghề đánh giầy, vô gia cư, thậm chí một người da màu gốc Phi cũng có thể trở thành tổng thống Siêu cường.

Những diễn viên điện ảnh có thể trở thành Tổng thống, thống đốc; một người "dốt nhiều môn học" và bị từ chối công việc vô số lần cũng có cơ hội trở thành ông trùm thương mại điện tử thế giới...

Thời đại đã thay đổi rất nhiều. Những người, theo quan niệm phương Đông là "vắt mũi chưa sạch" thì nay đã trở thành nam Thủ tướng và nữ Thủ tướng trẻ nhất.(đọc tin chính)(đọc tin chính)

Khi mà robot thông minh nhất thế giới Sophia đã có thể giao tiếp, ứng xử áp đảo cả một phóng viên giỏi (đọc tin chính), thì việc bít đường phát triển của nhân tài trẻ, sẽ trở thành thảm họa quốc gia, trở thành bệ phóng đẩy lùi sự phát triển của một đất nước trong hành trình tiến lên như vũ bão của nhân loại.

Hi vọng và tin rằng những người làm công tác cán bộ của chúng ta, những thế hệ không còn trẻ, cũng nhìn thấy rất rõ thực trạng này và sẽ có những bước đi quyết liệt, táo bạo để thay đổi...