Mới đây, tỉnh Nghệ An đã ban hành hướng dẫn về tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Mục đích của hướng dẫn này nhằm phục vụ quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng của cán bộ, đồng thời giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, việc đánh giá được gắn chặt với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình sắp xếp, tổ chức bộ máy. Việc đánh giá được dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất.

Người dân làm thủ tục tại Trung tâm một cửa ở Nghệ An. Ảnh minh hoạ!

Tổng số điểm của từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được sắp xếp từ cao xuống thấp. Số liệu này sẽ là cơ sở tham khảo khi cần lựa chọn có số dư để xác định người nghỉ việc.

Hướng dẫn được áp dụng dựa trên các nguyên tắc tuân thủ các quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67. Sau khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý. Nếu không đồng ý, người đứng đầu phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trong hướng dẫn của UBND tỉnh Nghệ An cũng nêu rõ, sẽ không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trong trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ vẫn có nguyện vọng xin nghỉ, cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay theo quy định hiện hành và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Trên cơ sở số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ được cấp có thẩm quyền đồng ý, từ kết quả đánh giá, tổ chức, đơn vị tiếp tục xác định số lượng người cần xem xét tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm tối thiểu 20% số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định. Điều này đảm bảo nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên. Ngoài chỉ tiêu giảm 20% cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục rà soát để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo, bằng cấp chuyên môn không đúng đối với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

Về thời gian thực hiện, trong năm 2025, người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành tiêu chí, thang điểm đánh giá phù hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị mình trước ngày 10/6. Tiến hành rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý, hoàn thành trước ngày 20/6.

Đối với những năm tiếp theo, trường hợp cần thiết tiến hành đánh giá tổng thể lại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm; hoàn thành trước ngày 30/12. Đối với những trường hợp nghỉ trong năm thì sử dụng kết quả đánh giá của 03 năm trước liền kề. Khuyến khích các cơ quan, đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 20% biên chế trong năm 2025 và 2026. Khi hoàn thành mục tiêu tinh giản theo yêu cầu của Trung ương, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

UBND tỉnh giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm khẩn trương, nghiêm túc tổ chức thực hiện hướng dẫn đảm bảo nội dung và thời gian, báo cáo UBND tỉng về kết quả thực hiện năm 2025 chậm nhất vào ngày 15/6.

Tác giả: Hà Hằng - Hà Đan

Nguồn tin: nguoiduatin.vn